Curso Técnico em Agricultura - Módulo III - Gestão do Empreendimento Agrícola

Cultivando talentos E lembre-se: a legislação também define as formas adequadas de contrata ção, como contrato CLT, temporário, intermitente, prestadores de serviço ou autônomos. Saber qual modelo usar em cada situação permite eficiência ope racional e evita problemas futuros. Portanto, organizar o cronograma e distribuir as demandas da equipe com base no planejamento, respeitando os direitos legais, garantindo a segurança e escolhendo bem as pessoas certas para cada função é o caminho para um time forte, produtivo e engajado. E quando tudo isso está alinhado, você pode ter certeza: os resultados vêm com mais qualidade, previsibilidade e tranquilidade. Vamos juntos nessa construção?

2.3 Gestão do treinamento e capacitação

Fonte: Getty Images.

Quando trabalhamos com gestão de pessoas, um dos pontos mais importantes é or ganizar o planejamento das atividades de trabalho de maneira que ele esteja alinhado com a capacidade técnica e operacional da equipe. Isso inclui, além de distribuir bem as tarefas, prever e executar ações de treinamento e capacitação. No ambiente da produção agropecuária, por exemplo, os processos são variados, en volvem tecnologias e requerem atenção às normas e aos procedimentos técnicos e

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