Curso Técnico em Agricultura - Módulo III - Gestão do Empreendimento Agrícola

Com base nessas avaliações, você pode implementar um sistema de bonificação pelo desempenho. Veja a seguir um exemplo.

Premiação sugerida

Meta alcance

Critério de avaliação

>9,0 pontos de desempenho

R$ 300 bônus + dia de folga

Em todas as colunas da planilha

R$ 200 bônus ou vale-compras

De 8,0 a 8,9 pontos

Média geral acima de 8,0

Feedback + oportunidade de curso Acompanhamento e novo treinamento

De 7,0 a 7,9 pontos

Trabalhadores em fase de ajuste

Abaixo de 7,0 pontos

Necessidade de melhorias imediatas

Fonte: elaborado pelo autor (2025).

Por fim, vale lembrar que o incentivo ao desempenho não precisa ser só financeiro. Às vezes, um simples elo gio em público, a chance de liderar uma atividade ou até um curso de capacitação oferecido como prêmio já fazem uma enorme diferença. O que importa é mostrar que o esforço está sendo visto e valorizado.

Fonte: Shutterstock.

Como proceder para aplicar essas dicas:

• A avaliação pode ser feita mensal ou bimestralmente. • As notas devem ser atribuídas pelo gestor com base em observação direta, relató rios ou indicadores da produção. • É essencial comunicar previamente os critérios à equipe, reforçando a transparên cia e o senso de justiça. • As premiações podem ser adaptadas conforme o orçamento ou perfil da equipe (ex.: bonificações na safra (sacas de produto), kits agrícolas, viagens etc.).

CURSO TÉCNICO EAD SENAR 102